根据《皇冠博彩2022年度高层次人才引进公告》规定和相关要求，结合我校人事招聘工作实际，现就我校2022年度高层次人才引进（第一批）考核工作通知如下：
一、考核人员
通过资格初审的应聘者（人事处电话通知）于考核当天携带《皇冠博彩2022年度高层次人才引进报名表》（表格内容须据实填写，粘贴照片，签名处亲笔签名，若多页请双面打印）1份；本人身份证、本科及以上学历学位证书、个人近五年发表的论文（一作，并有专业科研机构盖章的论文检索报告[含分区]，）、专著、证书等教学、科研成果等材料（原件和复印件各一份），通过现场资格审核的人员方可进入考核环节。
二、考核时间、地点
2022年7月30日（周六）上午8:30前，凭本人安康码（绿码）、健康承诺书和48小时核酸检测报告（阴性）进入校园内，在图文信息中心3楼报告厅报到核验身份，由考务工作人员带至指定考场。
三、考核流程
1.教科研能力考核
由相关学科专家组根据应聘者提供的相关教科研成果业绩进行打分，教科研业绩总分200分。
2.试讲
应聘者自选授课内容，自带8份教案（授课内容需与应聘者专业相关或相近，且适合高校本专科在校生，教案打印手写均可，可自行准备ppt）。试讲重点考查应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、课堂教学感染力等，试讲时间原则上不超过15分钟。
3.面试
试讲结束后由专家组现场对应聘者提问，主要考察应聘者的思想政治素质、意识形态、实践工作经验、临场应变能力、心理素质能力、科研能力潜质等综合素质。面试原则上不时间15分钟。
试讲和面试成绩满分均为100分，其中任一项分数低于60分者不予录取。
四、成绩合成
应聘人员最终成绩依据科研能力考核成绩40%、试讲成绩30%、面试考核成绩30%合成。
五、组织洽谈
考核结束后，人事处组织相关部门及二级学院负责人，结合学院发展需要组织应聘者洽谈。面谈坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，以考核成绩作为重要参考，重点介绍学院高层次人才分层、相关待遇和聘期考核要求，重点掌握应聘者的职业期望、待遇诉求、服从意识等。在双方协商一致达成共识、相互认可的基础上择优录取。
六、防疫要求
1.请参加考核的人员在考核前，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。考核日前，应聘人员应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。
2.考核人员进入校园时主动接受门卫的体温测试检查，出示手机APP皖事通的安康码（绿码）、健康承诺书和48小时核酸检测报告（阴性），按照要求带好口罩方可进入校园内。
3.7天内居住在中高风险地区的考核人员，以及黄码、红码人员暂不参加本次考核，后期另行安排。
人事处
2022年7月22日